单位临时工产假有多少天，该怎么算？

首先，从法律层面来讲，临时工和正式工在产假权益上是平等的。在我国，产假是给予生育女职工的法定假期，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有助于保障新生儿的健康成长。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里所说的产假天数是国家规定的基础天数。此外，不同地区可能会在此基础上给予额外的奖励产假。例如，一些地方为了鼓励生育，会延长产假天数。比如，某些省份规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再延长生育假若干天。

所以，对于单位临时工而言，产假天数首先按照国家规定的98天来计算，如果遇到难产、多胞胎等特殊情况，按照相应标准增加产假天数。同时，还需要关注所在地区的地方性法规，看是否有额外的奖励产假。在计算产假天数时，要将国家规定的产假和地方奖励产假相加，得出最终能够享受的产假天数。如果所在单位不按照规定给予相应的产假天数，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。