正式员工一年可以请多少天病假？

在我国，关于正式员工一年可以请多少天病假，并没有明确统一的法律条文规定具体天数。不过，有关于医疗期的规定，医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

也就是说，员工能请的病假天数在一定程度上受医疗期限制，但在医疗期内请病假也需要遵循公司的请假流程和规定。比如员工需要提供医院的诊断证明等相关材料。并且，医疗期是累计计算的，例如三个月的医疗期可在六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期可在十二个月内累计病休时间计算等。