诈骗员工一般会判几年？

在司法实践中，判断诈骗员工会被判几年，需要考虑多个方面的因素。首先要明确诈骗罪的定义，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，根据不同地区的经济发展水平等因素会有不同的标准，一般来说，三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

对于诈骗公司的员工，并非所有员工都会被认定构成犯罪。如果员工对公司的诈骗行为并不知情，没有参与到诈骗活动中，只是从事一些正常的、与诈骗无关的工作，通常不会被追究刑事责任。但如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与，就可能会被认定为诈骗罪的共犯。

在量刑时，法院会考虑员工在诈骗犯罪中所起的作用。如果是从犯，也就是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，有些员工只是协助收集资料、拨打普通电话等辅助性工作，其量刑一般会比主犯轻很多。而如果员工在诈骗活动中起到了重要作用，如直接实施诈骗行为、组织策划诈骗活动等，量刑就会相对较重。

此外，员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节，以及是否积极退赃退赔，也会对量刑产生影响。如果员工有自首情节，根据《刑法》第六十七条规定，可以从轻或者减轻处罚；其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果有立功表现，根据《刑法》第六十八条规定，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。