追讨加班费能追溯几年?


在追讨加班费的问题上,能追溯的时间是大家普遍关心的。下面我们来详细分析一下相关法律规定和具体情况。 首先,关于劳动争议的仲裁时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,从你意识到公司没有支付加班费的那一刻开始,在一年之内你都可以申请仲裁来追讨。如果在这一年中,存在当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 不过,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分,所以,在你和公司还存在劳动关系的时候,你随时都可以追讨加班费,没有时间限制。但是,一旦劳动关系终止,你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 另外,在实际的司法实践中,对于加班费的举证责任分配也很重要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说,你需要尽量提供能够证明自己加班的证据,比如考勤记录、加班审批单等。 同时,各地在司法实践中对于加班费的追溯年限可能存在一定差异。有些地方可能会根据用人单位的工资支付记录保存期限来确定,一般用人单位的工资支付记录需要保存两年以上备查。所以在这些地区,劳动者可能至少能追讨到两年内的加班费。 综上所述,追讨加班费能追溯的年限受到仲裁时效、劳动关系状态以及各地司法实践等多种因素的影响。在实际操作中,建议你及时收集相关证据,并在合理的时间范围内通过合法途径维护自己的权益。如果对具体的法律程序和要求不太清楚,也可以咨询专业的律师获取帮助。





