追讨加班费能追溯几年？

在追讨加班费的问题上，能追溯的时间是大家普遍关心的。下面我们来详细分析一下相关法律规定和具体情况。

首先，关于劳动争议的仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你意识到公司没有支付加班费的那一刻开始，在一年之内你都可以申请仲裁来追讨。如果在这一年中，存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不过，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分，所以，在你和公司还存在劳动关系的时候，你随时都可以追讨加班费，没有时间限制。但是，一旦劳动关系终止，你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，在实际的司法实践中，对于加班费的举证责任分配也很重要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，你需要尽量提供能够证明自己加班的证据，比如考勤记录、加班审批单等。

同时，各地在司法实践中对于加班费的追溯年限可能存在一定差异。有些地方可能会根据用人单位的工资支付记录保存期限来确定，一般用人单位的工资支付记录需要保存两年以上备查。所以在这些地区，劳动者可能至少能追讨到两年内的加班费。

综上所述，追讨加班费能追溯的年限受到仲裁时效、劳动关系状态以及各地司法实践等多种因素的影响。在实际操作中，建议你及时收集相关证据，并在合理的时间范围内通过合法途径维护自己的权益。如果对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师获取帮助。