工伤赔偿九级能获得多少赔偿？

工伤九级赔偿涉及到多个方面的赔偿项目，不同项目的计算方式和依据不同。下面为您详细介绍：

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时12个月的本市上年度职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费是指职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤九级赔偿的具体金额需要根据您的实际情况，结合当地的规定进行计算。如果您想了解更准确的赔偿金额，建议您咨询当地的社保部门或者专业律师。