五千工资扣除五险一金后还剩多少？

要计算五千工资扣除五险一金后还剩多少，需要先了解五险一金的扣除规则。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

不同地区的五险一金缴纳比例存在差异。以常见的缴纳比例为例，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例大概是0.5%，住房公积金个人缴纳比例通常在5% - 12%之间。

假设住房公积金个人缴纳比例为5%，那么各项扣除金额如下：养老保险扣除金额为5000×8% = 400元；医疗保险扣除金额为5000×2% = 100元；失业保险扣除金额为5000×0.5% = 25元；住房公积金扣除金额为5000×5% = 250元。总共扣除金额为400 + 100 + 25 + 250 = 775元，扣除五险一金后还剩5000 - 775 = 4225元。

若住房公积金个人缴纳比例为12%，住房公积金扣除金额则为5000×12% = 600元，总共扣除金额变为400 + 100 + 25 + 600 = 1125元，扣除后剩余5000 - 1125 = 3875元。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳保险费用。住房公积金的缴存则依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要按时、足额缴存。所以，具体到手工资要根据所在地区和单位规定的缴纳比例来确定。