事业单位生孩子能报销多少钱？

在事业单位，生孩子的费用报销通常涉及到生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

关于报销的具体金额，并没有一个固定的数值。一般来说，生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用涵盖了女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴方面，它是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。不同地区的产假天数有所不同，例如有些地区可能是98天，有些地区可能会延长至128天甚至更多。

此外，不同地区的生育保险政策也存在差异，报销的比例和范围会有所不同。有些地区可能对顺产和剖宫产的报销标准不同，有些地区可能还会对一些特定的生育并发症有额外的报销规定。所以，事业单位生孩子具体能报销多少钱，需要结合所在地区的具体政策以及单位的相关规定来确定。建议你向所在单位的人事部门或者当地的社保经办机构咨询详细信息。