月薪六千的情况下抚养费应该给多少？

在探讨月薪六千时抚养费应给多少这个问题前，我们先来明确一下抚养费的概念。抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育、医疗等费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

回到月薪六千的情况，如果按照有固定收入的比例计算，抚养费一般可以在每月1200元（6000×20%）到1800元（6000×30%）之间。但这不是绝对的，如果需要抚养两个以上子女，比例适当提高后，抚养费可能会超过1800元，但通常不超过3000元（6000×50%）。此外，如果存在特殊情况，比如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用等，抚养费数额可能会适当提高；若支付方自身存在特殊困难，也可能适当降低。