腿摔断了工伤能赔多少钱？

当职工在工作中遭遇腿摔断的工伤事故时，关心赔偿金额是很自然的。不过，要确定具体的赔偿数额，需要经过一系列法定程序，并且赔偿数额会受到多种因素的影响。

首先，要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以腿摔断的情况如果是在工作过程中发生，符合该条款情形，就可以申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。腿摔断后具体构成几级伤残，要由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。例如，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同的骨折情况以及恢复后的功能情况对应不同的伤残等级。

赔偿项目及金额与伤残等级密切相关。一般来说，赔偿项目包括以下几方面：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，腿摔断了工伤具体能赔多少钱，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据上述赔偿项目和当地的具体标准来计算。