工伤厂里一般能赔多少钱？
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工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由用人单位给予的相应经济补偿。下面我们来详细说说工伤厂里一般能赔多少钱。 首先，要确定工伤赔偿的数额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 赔偿项目和标准方面，工伤赔偿主要包括以下几个方面。 一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。 二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 四是一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工均可获得一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。 五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，工伤厂里具体能赔多少钱，要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的具体规定来确定。如果遇到赔偿纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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