九级工伤一共能赔偿多少钱？

九级工伤的赔偿金额是许多工伤职工关心的问题，下面为你详细介绍相关赔偿内容和计算方式。

首先，我们来了解一下赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，是对其因工伤导致的身体伤残给予的补偿。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。以某省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不同地区的标准差异较大，所以具体金额要根据当地规定来计算。

除了上述三项主要的补助金外，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据生活自理程度分为不同等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。住院伙食补助费、交通费等也按照当地规定的标准执行。

综上所述，九级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括本人工资、统筹地区职工平均工资、当地的具体标准以及实际发生的各项费用等。如果你想准确了解自己能获得的赔偿金额，建议咨询当地的社保部门或者专业律师。