哪一类人员不可以加班？

在我国法律体系中，存在一些人员由于其自身的特殊性，通常不允许加班或者对加班有严格限制。

首先是未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，考虑到他们正处于身体发育阶段，为了保障其身心健康和正常发育，一般情况下也不适合安排加班。因为过度的工作时间可能会对他们的身体和心理造成不良影响，不利于他们的成长。

其次是女职工在特殊生理期间也受到限制。比如怀孕七个月以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为怀孕后期孕妇身体负担加重，加班会增加孕妇的身体和精神压力，可能危及孕妇和胎儿的健康。另外，女职工生育后，在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位同样不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保证女职工有足够的时间休息和照顾婴儿，保障母婴的健康。

此外，对于一些患有特定疾病或者身体有特殊状况的劳动者，在医生开具证明需要休息调养的情况下，用人单位也不应安排其加班。因为加班可能会加重他们的病情，不利于身体的恢复。用人单位有责任根据劳动者的身体状况合理安排工作，保障劳动者的合法权益。