视同工伤最高能赔偿多少钱？

视同工伤是指在某些特定情形下，虽然不完全符合典型的工伤认定条件，但法律将其视为工伤来处理。《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于视同工伤的赔偿，其赔偿项目和标准与正常工伤基本一致。主要的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付因工死亡职工丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，乘以6个月得出具体数额。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是为了保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济的发展和城镇居民人均可支配收入的提高，一次性工亡补助金的数额也会相应增加。它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。

所以，从理论上来说，并没有严格意义上的“最高赔偿金额”，因为赔偿数额会受到统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等多种因素的影响。不过，如果各项计算因素都处于较高水平时，赔偿数额会相对较高。例如，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就可达100万元，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，赔偿数额会相当可观。但具体到每个案例，需要根据实际情况，按照相关规定进行准确计算。