建筑公司帮人买社保需要交多少钱？

在我国，建筑公司帮员工购买社保的费用涉及到多个方面，且具体金额要依据相关规定和实际情况来确定。

首先，我们来了解一下社保的构成，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。每个险种的缴费比例是由国家和地方政策共同规定的，而且不同地区之间可能会存在差异。

对于养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20% 。也就是说，建筑公司要按照员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险费用。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。这笔费用用于建立统筹基金，以应对员工可能出现的医疗费用支出。

失业保险，企业缴费比例通常为2%。其作用是在员工失业时，为他们提供一定期限的基本生活保障。

工伤保险，建筑行业有其特殊性。根据相关规定，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。这是因为建筑行业工作风险相对较高，这样的规定能更好地保障建筑工人的权益。

生育保险，企业缴费比例一般不超过1%。其目的是为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗服务等保障。

建筑公司帮员工购买社保的具体金额，要先确定员工的工资基数，再结合当地规定的各项社保缴费比例来计算。例如，某员工月工资为5000元，当地养老保险企业缴费比例为16%，那么企业每月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。其他险种以此类推。而且，社保缴费基数通常会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来调整。所以，建筑公司需要及时关注政策变化，准确计算和缴纳社保费用。