工伤导致眼瞎要赔偿多少钱？
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当职工遭遇工伤导致眼瞎的情况，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及到多个方面和因素。首先要明白，工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像您在工作时眼睛受伤这种情况，如果符合工作时间、工作地点、因工作原因这几个条件，就可以认定为工伤。认定工伤一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出的，一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤眼瞎这种情况，伤残等级通常会比较高。 赔偿项目和金额与伤残等级密切相关。主要的赔偿项目包括： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，工伤眼瞎具体要赔偿多少钱，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据上述赔偿项目和当地的具体标准来计算。如果在处理过程中遇到问题，建议咨询专业的律师以维护自己的合法权益。
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