辞退合同违约金多少合法以及怎么办理？

在探讨辞退合同违约金多少合法以及如何办理之前，我们先来了解一下相关的法律概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定和适用有着严格的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果是因为培训服务期的原因，违约金以未履行服务期所分摊的培训费用为上限才合法。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金只要是合理的，不违反公平原则等，一般认定为合法。但如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制约定。

除了上述两种情形外，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果涉及到合法的违约金办理事宜。当出现劳动者违约情形时，用人单位要按照合同约定和法律规定计算违约金数额，并书面通知劳动者支付违约金。劳动者有异议的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当出现用人单位违约情形时，比如违反服务期约定提前辞退劳动者且应支付违约金的，劳动者可以先和用人单位沟通，要求其按照合同和法律规定支付违约金。若沟通无果，劳动者可以收集好相关证据，如劳动合同、培训费用凭证、违约事实证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。