小月子生育津贴能领多少？

生育津贴是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。在我国，小月子生育津贴的领取是有相关法律规定和计算方式的。

首先，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于小月子的情况，根据不同的流产情形，享受的产假天数不同。比如，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

计算生育津贴的公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，若所在单位上年度职工月平均工资是5000元，怀孕未满4个月流产，产假为15天，那么生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。不过，各地可能会在国家规定的基础上有所差异，有的地方会根据当地的生育保险政策进行调整。所以，具体能领取多少生育津贴，还需要结合当地的政策以及所在单位上年度职工月平均工资来确定。你可以向当地的社保经办机构咨询详细信息。