工资累积到多少需要预扣税？

工资预扣税主要是按照个人所得税预扣率表来进行计算的，这涉及到累计预扣法。累计预扣法通俗来讲，就是每个月计算应纳税额的时候，要把从年初到本月为止的所有收入和扣除项目都加起来算。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，在一个纳税年度内，工资薪金等综合所得累计收入减去累计免税收入、累计减除费用（每月5000元，一年就是6万元）、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后有余额的，就需要预扣预缴个人所得税。

例如，小李每月工资收入10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，没有其他扣除项目。那么他每月累计减除费用为5000元，1月份应纳税所得额为10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元，按照对应的预扣率3%，预扣税额为3000×3% = 90元；到2月份时，累计收入为20000元，累计减除费用为10000元，累计专项扣除为2000元，累计专项附加扣除为2000元，累计应纳税所得额为20000 - 10000 - 2000 - 2000 = 6000元，对应的预扣率还是3%，2月份应预扣税额为6000×3% - 90（1月份已预扣税额） = 90元。随着月份增加，累计收入和扣除项目不断变化，预扣税额也会相应调整。

所以，简单来说，当工资累计起来，扣除掉每月固定的5000元以及其他扣除项目后还有剩余的，就会开始预扣税。而且不同的累计应纳税所得额对应不同的预扣率和速算扣除数，从而计算出当月应预扣预缴的税额。