终止劳动合同经济补偿金有多少？

当涉及终止劳动合同经济补偿金的问题时，我们需要依据相关法律法规来明确其计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司在终止与他的劳动合同时，应支付给他的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。因为工作年限3年零4个月，其中4个月超过了6个月，按照规定应按一年计算，所以工作年限计为3.5年。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设某地的上年度职工月平均工资是3000元，其3倍就是9000元。小张月工资为12000元，在该单位工作了15年。那么在计算经济补偿金时，月工资按照9000元计算，且年限最高按12年算，所以经济补偿金为12×9000 = 108000元。

此外，对于一些特殊情况，如用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，公司无正当理由提前终止与小赵的劳动合同，小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元。正常经济补偿金应为2×4000 = 8000元，但由于公司违法终止，此时应支付的赔偿金为8000×2 = 16000元。

总之，计算终止劳动合同经济补偿金，要综合考虑工作年限、月平均工资以及是否存在违法终止等多种因素，严格按照法律规定来执行，以保障劳动者的合法权益。