欠薪达到多少金额可以判处相关责任人刑事责任？
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在我国，当用人单位或个人欠薪达到一定情形时，相关责任人可能会被追究刑事责任，这主要涉及拒不支付劳动报酬罪。以下为你详细介绍相关规定： 首先，我们来了解一下拒不支付劳动报酬罪的概念。拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位或个人有能力支付劳动者的劳动报酬，却以各种理由拒绝支付，并且达到了法律规定的严重程度。通俗来讲，就是明明有钱给工资却不给。 关于欠薪金额达到多少会被追究刑事责任，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 除了金额标准外，要构成拒不支付劳动报酬罪，还需要满足其他条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 所以，如果遇到欠薪问题，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。若用人单位仍拒不支付，且符合上述法律规定的情形，就可能会被追究刑事责任。劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地通过法律途径解决问题。
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