新成立的企业怎样领取劳动合同？
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对于新成立的企业而言，领取劳动合同并不是像领取某种物品一样简单的操作。实际上，企业并非是去‘领取’劳动合同，而是需要自行拟定或者根据相关规范来制作劳动合同。 首先，我们需要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就明确了企业与员工签订书面劳动合同的法定义务。 企业在拟定劳动合同时，应当包含以下必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 企业拟定劳动合同有多种途径。一是可以参考当地劳动行政部门提供的劳动合同示范文本。这些示范文本是根据法律法规制定的，具有一定的规范性和指导性。企业可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上下载这些示范文本，然后根据自身实际情况进行修改和完善。二是企业也可以请专业的律师来起草劳动合同。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据企业的具体需求和情况，制定出符合法律规定且对企业有利的劳动合同。不过，聘请律师起草合同可能会产生一定的费用。 在拟定好劳动合同后，企业与劳动者双方需要在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即生效。企业应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，同时自己留存一份作为备案。这样，企业就完成了劳动合同的签订流程，为企业与劳动者之间的劳动关系奠定了合法、规范的基础。
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