医保欠费停保后，新单位如何办理入职手续？

当医保欠费停保后新单位办理入职手续，我们可以分步骤来看相关流程和涉及的法律规定。

首先，在入职手续方面，通常新单位会让员工填写入职表格、提交身份证明、学历证明等常规资料，这和医保状态本身没有直接关联。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，新单位会按照正常流程与员工签订劳动合同，完成入职手续的基本部分。

然后，关于医保问题。医保欠费停保后，新单位若要为员工办理医保参保，需先了解当地医保政策。一般来说，新单位会在员工入职后，通过社保经办机构办理增员手续。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。新单位会为员工申报医保参保信息，将员工纳入本单位的医保缴纳体系。

对于之前的医保欠费，不同地区处理方式不同。有些地区要求员工自行补缴欠费，才能办理新的参保；有些地区则可以新单位直接办理参保，之前的欠费不影响新参保，但欠费期间的医保待遇不能享受。员工可以拨打当地医保服务热线12333，详细咨询具体操作方法。总之，新单位在处理医保欠费停保员工入职时，会依据当地政策完成增员和参保手续，保障员工后续的医保权益。