原单位离职后未给办理医保停保怎么办？

当遇到原单位离职后未给办理医保停保的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这里的社会保险包含了医疗保险，也就是说，员工离职后，原单位有义务在规定时间内为员工办理医保停保等相关手续。

原单位未按规定办理医保停保，这是违反法律规定的行为。这种行为可能会给员工造成诸多不便，比如新单位无法为员工缴纳医保，员工个人也不能正常缴纳医保，进而影响员工享受医保待遇。

对于员工来说，可以先尝试与原单位进行沟通协商。向原单位说明情况，要求其按照法律规定及时办理医保停保手续。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果与原单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，他们会根据员工提供的证据和情况进行调查处理。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以依据相关规定，督促原单位办理医保停保手续。同时，员工也可以咨询社会保险经办机构，了解是否可以通过其他途径解决医保缴纳问题，以保障自己的医保权益。