律师揭示的三大带薪年假侵权案例如何指导劳动者维权？
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带薪年假是劳动者应享有的重要权益，但在实际工作中，部分用人单位可能会出现侵权行为。接下来结合律师揭示的案例，为大家讲解劳动者该如何维权。 首先，我们需要了解带薪年假的基本法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 案例一：用人单位不安排年休假且不支付报酬。有些单位既不让员工休年假，也不按照法律规定支付相应的报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者遇到这种情况，可以先与单位协商，要求其支付相应报酬。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。 案例二：用人单位以各种理由剥夺员工的年休假权利。例如，以工作繁忙为由，要求员工放弃年休假。但根据法律规定，只要员工符合享受年休假的条件，单位就有义务保障其休假权利。在这种情况下，劳动者要保留好相关证据，如工作安排记录、与单位沟通的聊天记录等。如果单位拒绝员工合理的年休假申请，员工可以向工会反映，工会有权要求单位纠正。若问题仍未解决，同样可以通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。 案例三：用人单位在计算年休假天数时故意少算。有些单位在计算员工累计工作时间时，不把员工在其他单位的工作时间计算在内，导致员工年休假天数减少。根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。劳动者可以提供之前工作单位的劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明自己的累计工作时间，从而要求单位按照正确的天数安排年休假。若单位不改正，劳动者可以采取上述提到的维权途径。 总之，劳动者在面对带薪年假侵权问题时，要了解自己的权利，收集好相关证据，通过合法途径积极维护自己的权益。
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