计件工资和计时工资是如何计算的？
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计件工资和计时工资是两种常见的工资计算方式，在我国法律中都有相关的规定和计算依据。 首先来说计件工资。它是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的作业量，按照预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。简单来讲，就是干多少活，拿多少钱。依据《关于工资总额组成的规定》，计件工资包含实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。例如，工厂规定生产一个合格零件的计件单价是10元，员工小张这个月生产了500个合格零件，那么他这个月的计件工资就是500×10 = 5000元。 再看计时工资。它是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。根据《关于工资总额组成的规定》，计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。一般来说，计时工资的计算就是用每小时的工资标准乘以工作小时数。比如，小李每小时工资是20元，这个月工作了160个小时，那么他这个月的计时工资就是20×160 = 3200元。 此外，在计算这两种工资时，还需要考虑加班等特殊情况。按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。无论是计件工资还是计时工资，都应该遵循这些加班工资的规定。 总之，计件工资和计时工资都有明确的法律规定和计算方法，劳动者要清楚自己的工资计算方式，以保障自身的合法权益。
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