降薪怎么才算被员工同意呢？

在法律层面，降薪属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式包括但不限于重新签订劳动合同、签订补充协议等。

简单来说，只有当员工和用人单位以书面形式明确就降薪事宜达成一致，才算是员工同意了降薪。这是因为书面协议能够清晰地记录双方的意愿和约定，避免日后产生纠纷。

如果仅仅是口头答应降薪，从法律证据的角度来看，存在很大的不确定性。因为口头承诺难以举证，一旦双方对降薪是否达成一致出现争议，没有书面文件，员工很难证明自己的主张。

例如，员工可能说当时只是随口一说，并非真的同意降薪；而用人单位可能坚称员工已经同意。在这种情况下，如果没有书面协议，就很难判断事实真相。

所以，为了保障员工自身的合法权益，在面对降薪问题时，一定要要求用人单位以书面形式明确降薪的具体内容，包括降薪的幅度、时间、原因等，并且双方签字确认。这样，在未来如果出现纠纷，员工就有了有力的证据来维护自己的权益。