支付员工离职补偿金该如何做账？
我公司有员工离职，需要支付离职补偿金。我不太清楚在财务方面该怎么处理这笔费用，比如该计入哪个科目，相关的会计分录要怎么做，有没有什么需要注意的地方，希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们来了解一下员工离职补偿金的概念。离职补偿金是指企业在员工劳动合同到期前，因各种原因解除与员工的劳动关系，按照法律规定给予员工的经济补偿。
在我国，并没有专门针对离职补偿金做账的法律条文，但在会计处理上要遵循《企业会计准则》。根据规定，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入当期损益。
具体的账务处理如下：
如果企业已经确定要支付离职补偿金，但是还没有实际支付，应该在确定时进行如下会计分录：借：管理费用 - 辞退福利，贷：应付职工薪酬 - 辞退福利。这里的“管理费用 - 辞退福利”科目，是用来核算企业因辞退员工而产生的费用；“应付职工薪酬 - 辞退福利”科目则是核算企业应该支付给离职员工的补偿金。
当企业实际支付离职补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 辞退福利，贷：银行存款。这一步是将之前计提的应付职工薪酬进行实际支付，减少企业的银行存款。
另外，需要注意的是，离职补偿金在企业所得税方面是可以税前扣除的。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。离职补偿金属于与企业生产经营相关的合理支出，所以可以在企业所得税前扣除。
相关问题
为您推荐20个相关问题