试用期工资应该如何约定？

在法律层面，试用期工资的约定有着明确的规定，下面为您详细解释。

首先，我们要明确什么是试用期工资。试用期工资就是劳动者在试用期内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。这是劳动者付出劳动应得的回报，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了三个关键要点。

其一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，在同一个单位里，如果有其他员工在相同岗位工作，试用期员工的工资不能比这个岗位所设定的最低档工资还低。比如，某公司的某个岗位最低档工资是每月3000元，那么该岗位试用期员工的工资就不能低于这个数。

其二，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

其三，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的底线。无论上述两个条件如何，试用期工资都不能低于这个标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资必须达到或超过这个数额。

在约定试用期工资时，劳动者和用人单位都应该严格遵守这些法律规定。劳动者要了解自己的权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期工资的约定是否符合法律要求。如果发现用人单位的约定违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。