工资拖欠多久算违法？
我在一家小公司上班，这几个月工资一直没按时发。每次问老板，他就说过几天。我也不知道这种情况正不正常，想问问工资拖欠多久算违法啊？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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工资拖欠多久算违法，这要从法律规定和实际情况来分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资。对于实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放，但也不能违背这个按月支付的原则。
从法律的严格规定来看，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。不过在实际操作中，各地一般会有一个合理的宽限期。比如有些地方规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，如果超过了这个宽限期还没有支付工资，就很可能被认定为违法行为。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百 分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。