多长时间不发工资算违法？
我在一家公司上班，工资一直没按时发。有时候拖几天，有时候拖更久，我想知道到底多久不发工资算违法，我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。不过，现实中如果是因为不可抗力、生产经营困难等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，并且用人单位已经与工会或者职工代表协商一致延期支付工资的，通常不属于无故拖欠工资。
但如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，且不存在正当理由，就很可能被认定为无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁后对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。