多长时间算拖欠工资？
我在一家小公司上班，每个月工资发放时间都不固定。有时候会拖几天，有时候能拖十几天。我想知道，到底多久不发工资就算是拖欠工资了？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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要明确多长时间算拖欠工资，首先得理解拖欠工资的含义。拖欠工资指的是用人单位没有按照约定时间向劳动者支付工资。一般来说，工资应该按照用人单位和劳动者签订的劳动合同里规定的日期支付。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位没有按照合同约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。
不过，对于“多长时间算拖欠工资”并没有一个全国统一的具体天数标准。有些地方有自己的规定，比如《北京市工资支付规定》，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。