拖欠工资时间如何界定？

在法律层面，拖欠工资时间的界定是保障劳动者合法权益的重要问题。下面为您详细解释。首先，我们得明白“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是用人单位按照规定给员工支付工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，一般情况下，用人单位和劳动者约定了发工资的日期，到了这个日期却没发，就可能存在拖欠工资的情况。如果约定每月15号发工资，到了15号没发，就已经构成了拖欠。对于实行月工资制的，一个月就是一个工资支付周期。比如，这个月的工资，按照规定应该在本月或者下一个月的某个时间支付，如果超过了这个时间还没支付，就属于拖欠工资。要是遇到用人单位生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的情况，根据相关规定，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。简单来说，如果单位因为困难要晚发工资，得和工会商量好，并且要把晚发的事告诉大家，还要向相关部门备案，而且最多只能晚一个月。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以先和单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，让他们来处理。要是问题还是没解决，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。