怎样申请劳动仲裁程序？
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劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的程序。 首先，要确定自己的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有属于这些范围内的争议，才可以申请劳动仲裁。 其次，要准备好申请材料。主要包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的注册登记资料或身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 然后，就是选择有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 接着，将准备好的申请材料提交给选定的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；如果认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。 一旦劳动仲裁委员会受理了申请，就会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 在仲裁审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清责任。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，申请劳动仲裁需要按照法定的程序进行，并且要准备充分的材料和证据，以维护自己的合法权益。
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