如何申请口头劳动仲裁程序？

申请口头劳动仲裁程序，首先要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

具体的申请步骤如下：第一步，前往当地的劳动争议仲裁委员会。你需要找到有管辖权的仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

第二步，向仲裁委工作人员表明你要进行口头申请劳动仲裁。工作人员会安排记录人员，对你的申请进行记录。在这个过程中，你要清晰地说明你的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；也要说明用人单位的信息，如名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

第三步，详细阐述你的仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你是因为工资拖欠问题申请仲裁，就要说明拖欠的金额、时间段等情况，以及你认为用人单位拖欠工资违反了哪些规定。同时，提供能证明你主张的证据和证据来源，如果有证人，还要说明证人的姓名和住所。

第四步，记录完成后，你要对记录内容进行确认，看是否准确无误。如果有需要修改的地方，及时提出修改。确认无误后，在记录上签名或者按指印。

第五步，仲裁委在收到你的口头申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会在五日内受理，并通知你；如果不符合受理条件，也会在五日内书面通知你不予受理，并说明理由。之后就按照仲裁的流程进行审理和裁决。