五险一金如何进行审批？

五险一金的审批涉及到不同的管理部门和相应的流程，下面为您详细介绍。

首先是“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

在具体操作中，用人单位需要准备一系列材料，比如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件。之后，填写社会保险登记表，表中要详细填写单位的基本信息、职工人数、工资总额等内容。将这些材料和表格一并提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会对提交的材料进行审核，主要审核材料的完整性、真实性以及数据的准确性等。审核通过后，单位就完成了五险的参保登记，随后按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳五险费用。

而“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位办理住房公积金缴存登记时，需提供单位设立批准文件或营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料。填写住房公积金缴存登记表，内容涵盖单位基本情况、职工信息等。将材料和表格提交给当地的住房公积金管理中心，管理中心会对材料进行审核，确认信息无误后，为单位及职工设立住房公积金账户，单位就可以按照规定为职工缴存住房公积金了。

总之，五险一金的审批都需要用人单位按规定准备材料、填写表格，提交给相应的管理部门进行审核，审核通过后，即可正常为员工缴纳五险一金。