没签劳动合同离职该怎么仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下离职后申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍具体步骤及相关法律要点。

首先，要确认是否存在劳动关系。劳动关系是仲裁的基础。一般来说，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。

其次，收集可以证明劳动关系的证据。这些证据非常关键，它能帮助您证明您和单位之间存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条对此有明确说明。

然后，就要准备仲裁申请材料了。需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中要明确双方当事人的基本信息，包括您自己和用人单位的信息，还要详细说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。同时，附上前面收集的证据材料。劳动仲裁申请书的格式和内容要求可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。

接着，就是提交申请。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位，并安排仲裁审理。在审理过程中，您要按照仲裁庭的要求进行举证、陈述等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。