如何合理规避竞业限制？
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竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。它的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 要合理规避竞业限制，可从以下几方面着手。首先，判断协议是否有效。若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议中用人单位未约定给予劳动者经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或部分无效。比如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订竞业限制协议，该协议就可能被认定无效。 其次，确认自己是否属于竞业限制人员范围。如果不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么该竞业限制协议可能不适用于你。例如普通行政人员，一般不涉及接触公司核心商业秘密，通常不应被纳入竞业限制范围。 再者，关注用人单位是否如约支付经济补偿。若用人单位未按照协议约定按月支付经济补偿，劳动者可以催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者可根据相关法律规定解除竞业限制协议。比如协议约定每月15日支付经济补偿，但连续三个月未支付，劳动者就可采取相应措施。 最后，在选择新的工作时，要仔细审查新单位与原单位是否存在竞争关系。如果新单位的业务与原单位完全不同，不存在竞争，那么从事这份工作通常不会违反竞业限制协议。例如原单位是做电子产品制造，而新单位是从事餐饮服务，这种情况下一般就不会有问题。
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