个税少扣了，员工离职后怎么把账平掉？

当出现个税少扣且员工已离职的情况时，以下为您详细介绍如何将账目处理平衡。首先，需要明确“账平掉”实际上包含了两个方面，一是财务账目上要处理好少扣个税对应的金额，二是在税务申报上要纠正少扣的情况。

从财务账目的角度来看，少扣的个税在公司的账务中原本应该是员工的一项债务（因为公司替员工垫付了应扣未扣的税款），现在员工离职，需要对这笔账务进行调整。通常，公司在发现少扣个税时，应先在财务账上确认这笔少扣的金额，计入“其他应收款 - 员工姓名”科目。若员工还有未结清的工资、奖金等款项，公司可以直接从这些款项中扣除少扣的个税金额，之后冲减“其他应收款 - 员工姓名”。若员工已无未结清款项，公司可能会面临这部分损失，此时需要按照公司的财务制度进行处理，比如经过一定的审批流程后，将其计入“营业外支出”科目。

从税务申报的角度来说，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，扣缴义务人（也就是公司）有义务足额代扣代缴员工的个人所得税。若发现少扣了个税，公司应当及时进行更正申报。即便员工已经离职，公司仍需在申报系统中对少扣月份的个税申报数据进行修改，补缴少扣的税款。同时，可能还需要缴纳相应的滞纳金，滞纳金的计算按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。在补缴税款和滞纳金后，税务账目也就得以平衡。

总之，公司在处理此类情况时，要严格依照财务和税务规定进行操作，以避免可能出现的财务和税务风险。