用工单位未签合同赔偿如何计算？

在劳动法律关系中，用工单位与劳动者签订书面劳动合同是一项法定的义务。当用工单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿的计算方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于赔偿的计算起始时间，从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，在第一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，这一个月是法律给予用人单位的缓冲期。例如，您是2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。

计算的截止时间，如果是满一年仍未签订合同，截止时间为满一年的前一日。即从用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以上面的例子来说，如果到2025年1月1日还未签订合同，那么双倍工资的计算截止到2024年12月31日。

赔偿的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，双倍工资中，正常发放的一倍工资用人单位一般已经支付，劳动者主张的实际上是另外一倍工资。

举例说明，如果您每月工资是5000元，从入职第二个月开始到满一年前一日一共11个月未签订合同，那么用人单位需要支付给您的赔偿就是5000×11 = 55000元。

如果遇到用工单位未签合同的情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。