灵活就业转职工社保年限怎么算？

首先，咱们来了解一下相关的概念。灵活就业社保和职工社保都属于我国基本社会保险体系。灵活就业社保是针对没有固定工作单位的人员推出的社保缴纳方式，一般只需缴纳养老保险和医疗保险；而职工社保是用人单位为在职员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当从灵活就业社保转为职工社保时，社保年限计算的基本原则是累计计算。也就是说，之前以灵活就业人员身份缴纳社保的年限，会和之后职工社保的缴纳年限相加。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是“累计缴费”，并没有区分是灵活就业社保还是职工社保。所以，不管你是通过哪种方式缴纳的社保，只要符合规定，年限都会累计起来。

举个例子，假设你以灵活就业人员身份缴纳了5年社保，之后进入企业工作，企业为你缴纳职工社保10年，那么你的社保累计缴纳年限就是15年。达到法定退休年龄后，你就满足了领取基本养老金的缴费年限条件。

在办理社保转移时，你需要到当地社保经办机构办理相关手续，提交必要的材料，比如身份证、社保卡等。社保经办机构会对你的社保信息进行核实和合并，确保你的社保年限准确累计。

需要注意的是，虽然社保年限累计计算，但灵活就业社保和职工社保在缴费基数、缴费比例等方面可能存在差异，这会对养老金待遇等产生一定影响。不过总体来说，社保年限累计计算为参保人员提供了保障，让大家的社保权益能够得到延续。