法定节假日加班费如何计算？

法定节假日加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，下面将为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确“法定节假日”的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等都属于法定节假日。

对于加班费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简单来说，在法定节假日加班，用人单位支付的加班费应不低于劳动者正常工作时间工资的300%。这里的“工资”一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。小时工资基数则是在日工资基数的基础上除以8小时。

举个例子，假如小李月工资收入是6525元，那么他的日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费就是300×3 = 900元。

需要提醒的是，法定节假日的加班费是必须支付的，不能用调休来代替。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，是全体公民共同的休息日。

如果用人单位没有按照规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。