人力资源外包服务销售额如何计算？

在了解人力资源外包服务销售额怎么算之前，我们先来明确一下人力资源外包服务的概念。人力资源外包服务，简单来说，就是企业把一些人力资源管理方面的工作，比如员工招聘、社保缴纳等，委托给专业的外包机构来做。

对于销售额的计算，根据相关税法规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。这里销售额的确定是有具体要求的。它是以取得的全部价款和价外费用，扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。

举个例子帮助你理解。假如一家人力资源外包服务公司，一个月取得全部收入是100万元，其中受客户委托代为向员工发放的工资是50万元，代理缴纳的社会保险和住房公积金是20万元。那么这个月该公司人力资源外包服务的销售额就是100 - 50 - 20 = 30万元。

在税收政策上，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）有明确规定，纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。这也从侧面说明了销售额的计算是扣除这些项目后的余额。