劳动者损失该如何计算？

在劳动法律关系中，劳动者损失的计算是一个较为复杂但至关重要的问题，它涉及到劳动者合法权益的保障。以下将从几个常见方面详细阐述劳动者损失的计算方式。

首先是工资报酬损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资报酬损失的计算通常按照劳动合同约定的工资标准进行。若劳动者有加班情况，加班费的计算依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是工伤损失。《工伤保险条例》对工伤赔偿有明确规定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

再者是违法解除劳动合同的损失。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是竞业限制损失。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若用人单位违反竞业限制约定，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求赔偿损失。

总之，劳动者损失的计算需要根据具体情况，依据相关法律法规进行准确认定和计算，以切实保障劳动者的合法权益。