离职最后一个月工资如何计算？

在讨论离职最后一个月工资怎么算之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律规定。

对于离职最后一个月工资的计算，通常是按照劳动者的出勤天数来计算的。具体的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，小李月工资是5000元，他在离职最后一个月出勤了15天，那么他最后一个月的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

如果劳动者在离职最后一个月有加班的情况，加班工资的计算则要根据不同的加班情况来确定。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，奖金的发放要根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，并且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就应当按照约定发放奖金。

如果用人单位在计算和支付离职最后一个月工资时存在克扣或者拖欠的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。