单位临时工产假工资如何计算？

在法律层面，临时工和正式工在产假工资待遇上享有平等的权利。“临时工”只是一种通俗说法，在法律上只要与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律的保护。

首先，我们来明确一下产假工资的相关概念。产假工资其实在本质上对应的是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工在产假期间就可以享受生育津贴，这个生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该临时工产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位就需要按照临时工产假前的工资标准来支付产假工资。比如，临时工产假前每月工资是4500元，那么在产假期间，单位就要每月支付4500元的工资。

此外，需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施办法，所以在计算和发放产假工资时，也需要参考当地的相关规定。