今年中秋加班费怎么算？

中秋节加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，我们可以根据相关法律规定来明确具体的计算方法。

首先，要明确加班费的计算基础。这里所说的工资基数，在一般情况下，如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。但要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，就要以实际工资作为计算基数。不过需要注意的是，在计算时应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，因为这些不属于正常工作时间的劳动报酬。

其次，我们来看看法定节假日加班工资的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于中秋节而言，它属于法定休假日。这意味着，如果用人单位在中秋节安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在中秋节当天加班，能拿到的工资是平常日工资的三倍。

为了更清晰地说明，我们举个例子。假设劳动者的日工资是200元，那么在中秋节当天加班，用人单位就需要支付给劳动者200×3 = 600元的加班费。

劳动者要清楚自己在法定节假日加班应得的权益，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班费。如果劳动者遇到用人单位不按照规定支付加班费的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。