工资减去五险该怎么计算？
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工资减去五险的计算方式，需要先了解五险的概念和具体缴纳规则。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。 五险的缴纳金额通常是按照一定的缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，但各地会根据当地情况设定上下限。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。 不同保险的缴费比例在各地可能会有所不同，以下是大致的比例范围：养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例约为0.5% - 1%，个人缴费比例约为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。 计算工资减去五险的具体步骤如下：首先确定五险的缴费基数，然后根据当地规定的缴费比例，分别计算出各项保险的个人缴纳金额。将各项保险的个人缴纳金额相加，得到五险个人缴纳的总额。最后，用工资总额减去五险个人缴纳的总额，就得到扣除五险后的工资。 例如，小李月工资为5000元，当地五险缴费基数为5000元，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%。那么小李五险个人缴纳的金额为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.5% = 25元，五险个人缴纳总额为400 + 100 + 25 = 525元。扣除五险后小李的工资为5000 - 525 = 4475元。 法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，员工有权利了解自己五险的缴纳情况和工资扣除情况。
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