新人新办法退休工资如何计算？

在我国，“新人新办法”中的“新人”一般是指1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限累计满15年的人员。退休工资也就是养老金，主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，有的还有过渡性养老金（大部分新人没有）。

基础养老金，是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资来计算的。计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资，就是当地统计部门公布的上一年度在职员工月平均工资。本人指数化月平均缴费工资，和个人每年的缴费基数、当地社会平均工资有关。简单理解，缴费基数越高、缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金，是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人每月工资里扣除的养老保险费用，这些钱会存入个人账户并产生利息。计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休，计发月数是139个月；55岁退休，计发月数是170个月。

过渡性养老金，对于有视同缴费年限的新人可能会涉及。它是对在建立个人账户之前参加工作的时间给予的一种补偿。过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地不同，一般在1% - 1.4%之间。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这从法律层面明确了养老金的构成和计算相关因素。