员工的加班工资如何计算？
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加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对于员工来说，了解加班工资的计算方式，有助于维护自身的合法权益。下面我们就来详细说说加班工资的计算方法。 首先，要明确加班工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 然后，根据不同的加班情形，按照相应的比例来计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果是在正常工作日加班，比如每天工作8小时后，又额外加班了2小时，那么这额外的2小时工资，用人单位要按照正常小时工资的1.5倍来支付。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，在周六或周日加班，且用人单位没有安排调休，那么这一天的工资要按照正常日工资的2倍计算。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，工资则是正常日工资的3倍。 假设小李的月工资是6000元，按照每月平均工作21.75天，每天工作8小时来计算，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班2小时，那么加班工资就是34.48×2×1.5 = 103.44元；如果在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是275.86×2 = 551.72元；要是在法定节假日加班一天，加班工资则是275.86×3 = 827.58元。 总之，员工在遇到加班情况时，要清楚自己应得的加班工资计算方式，若用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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