职工社保跟工伤有关系吗？

职工社保与工伤是有着紧密联系的。首先，我们来了解一下职工社保。职工社保是国家强制用人单位为职工缴纳的一种社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。其中，工伤保险就是专门针对职工在工作过程中可能遭遇的工伤情况而设立的。

当职工发生工伤时，工伤保险的作用就体现出来了。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么职工在发生工伤后，就可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿。这些赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是，这种情况下，职工的权益保障可能会面临一定的风险，因为用人单位可能会因为各种原因无法足额支付赔偿费用。

所以，职工社保中的工伤保险对于职工在遭遇工伤时的权益保障至关重要。同时，缴纳职工社保也是用人单位的法定义务。如果用人单位没有依法为职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。